東風公司：推動學習教育落地見效

深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，東風公司黨委以刀刃向內的勇氣和自我革命的擔當，緊扣問題清單，精准發力、壓實責任、分類施策、深入群眾，確保整改整治真落地、見長效，真正把紀律規矩轉化為政治自覺、思想自覺、行動自覺，為企業作風建設注入持久動力。

深查細究，壓實責任，夯實整改根基

精准發現問題是有效整改的前提。東風公司黨委堅持問題導向，黨委班子率先垂范，對照“兩個問題清單”及《違反中央八項規定及其實施細則精神典型案例》，深入查擺，主動認領“表現在基層、根子在上面”的問題。採用“線上測評+問卷調研”雙通道，廣泛征集意見，確保問題查擺“實”字當頭。公司學習教育工作專班組織成員單位及相關職能部門“集中會診”，對查擺問題逐一“過篩子”，精准鎖定症結。針對領導班子查擺出的10類問題25個方面具體表現，構建嚴密責任鏈條，確保事事有人管、件件能落實。確立4個集中整治項目，實行台賬管理、動態銷號，確保任務清晰、可量化、可考核。建立“部門領導審、分管領導核、專班集體議”機制，重點審核問題是否缺漏、措施是否對焦、進度是否合理，對內容空洞、措施不具體、整改不到位的“回爐再造”，杜絕空泛懸空。建立雙周溝通機制，明確節點，全程跟蹤督辦，形成“督辦—反饋—跟蹤”閉環﹔通過月度黨群例會，嚴督實導基層整改，從嚴把關銷號問題，確保上下貫通、同題共答、一抓到底。

精准施策、分類整改，破解作風難題

面對不同類型問題，東風公司堅持具體問題具體分析，精准分類、對症下藥，避免“一刀切”，務求整改實效。對員工關切度高、易見效的問題迅速行動。深入貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，發布差旅好習慣倡議書，上線智能化差旅積分平台，鼓勵員工節約合規﹔針對會議統籌優化、PPT規范、增設充電樁、暢通員工心聲渠道等問題，快速響應解決。對公務用車、公務接待管理不規范等苗頭性、傾向性問題，注重從制度源頭查漏補缺，深挖制度根源與執行差距，及時堵塞漏洞。對違規發放津補貼、數據孤島造成監管盲區、領導干部業績觀偏差等復雜問題，以及容錯免責區間模糊等深層難題，公司領導班子牽頭挂帥，研究制定系統性解決方案。5月制定《東風汽車集團有限公司科技創新容錯免責實施辦法》及《事項清單》，明確四個方面16個免責情形，為科研人員鬆綁減負，精准落實“三個區分開來”要求，營造鼓勵創新、寬容失誤的良好環境。

依靠群眾、務求長效，鞏固整改成果

整改成效如何，群眾最有發言權。東風公司堅持整改成效由群眾評判，推動力量下沉，讓整改工作真正做到順民意、解民憂、惠民生。領導班子帶頭深入一線，通過走訪座談、實地調研，與員工群眾面對面交流，聚焦基層減負、干部作風等熱點難點，建立“收集—研判—解決—反饋”閉環機制，確保員工關切事事有回應、件件有著落。對已整改問題持續跟蹤問效，定期組織“回頭看”，確保持續鞏固、改徹底、不反彈，讓整改成果經得起時間和群眾檢驗。堅持一線督導，制定派出督導組工作方案，加強對整改不力、問題突出單位的督促指導，確保新問題及時清零、老問題有效杜絕、難問題實現突破，推動學習教育取得扎實成效，讓作風建設在基層深深扎根。

（供稿：東風公司）